（役職員数）　事務局長　6名、次長　5名、マネージャー　13名、リーダー　23名、主査　34名、主事　117名
　（年代）　　　20代−36名、30代−44名、40代−60名、50代以上−58名
　（身分）　　　プロパー156名、府派遣42名（平成27年度当初35名程度に縮小予定）

　（給与）　　　基本給は国立病院機構、手当は大阪府に準じた定め。
　　　　　　　　人事評価を昇給、勤勉・業績手当などに反映。
　（人事異動）　総務・人事、経営企画、施設保全などグループ間、各病院間、病院と本部の間で、定期的に異動。
　（昇任試験）　主査昇任のための試験を毎年実施。

　（勤務時間）　9時始業、17時30分終業。昼休みは12時15分〜13時。
　　　　　　　　病院によっては、ローテーションで宿直（女性は当直）あり。
　　　　　　　　少人数で多種の業務をこなすため、残業も度々。
　　　　　　　　土日・祝日、年末年始は休み。

　４月１日の採用時に、機構職員として必要な基礎知識や心得の習得のため、全職種合同で例年３日間の研修を実施しています。その後、各職場に配属を行い、各所属での勤務に必要な基礎研修を実施しています。
　採用初年度は、12月頃までに講義だけでなくグループワークを多用した研修を月１回程度実施しています。医療技術職等との合同研修や、新規採用職員自らが企画する５病院現地研修など、目的や内容に応じて多種多様な研修を計画的に提供し、職員のスキルアップを法人全体でサポートしています。