Recruit求職者等に対するハラスメント対策
求職者等に対するハラスメント防止・対応方針について
この指針は、府立病院機構の職員が求職者等に対して実施する採用選考、採用説明会への参加等の採用活動におけるハラスメントを防止し、誰もが安心して求職活動等を行える環境を整備するにあたり必要な事項を定めるものとする。
求職者等へのハラスメントに関する相談窓口について
- 誰もが安心して求職活動等を行える環境を整備することを目的として、求職者等へのハラスメントに関する相談窓口を設けています。
- 各種採用選考等において、ハラスメントに関するご不安やお気づきの点がございましたら、以下の相談窓口あてご相談ください。
- 相談内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
- 相談を行ったことを理由として不利益な取り扱いは一切行いません。
相談窓口はこちら
※ご相談いただく際には、以下の内容を記載願います。
- 必須事項：
- ①相談者氏名、②ハラスメントと思われる行為があった日、③求職活動等の内容（例:採用選考の面接）、④ハラスメントと思われる行為の具体的な内容
- 任意事項：
- 行為者の氏名等（わかる範囲）/第三者・目撃者など（該当があれば）/その他相談内容に関する補足事項